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寧波
勞動爭議開庭前準備的材料有哪些？
一、勞動爭議開庭前準備的材料有哪些?
勞動爭議開庭前準備的材料包括身份證，以備確認身份。勞動者在用人單位工作，也用人單位是一種合作的關(guān)系。但是常常會發(fā)生勞動爭議，這時就需要進行勞動仲裁，由勞動局仲裁庭管理。仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當全面陳述仲裁請求。
二、勞動仲裁收費最新規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會及外地勞動力糾紛調(diào)解委員會處理勞動爭議實現(xiàn)免費，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議按規(guī)定實行收費。
1、仲裁收費標準 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準為300元。對需要進行特殊處理，如需要異地調(diào)查、作各類鑒定等的案件，按實際開支收費。
2、仲裁費承擔 仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書后，在指定的時間內(nèi)預(yù)繳。申訴人逾期不繳的，作自動放棄申訴處理。 雙方當事人實際承擔的仲裁費，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)案件處理結(jié)果進行確定。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。
3、仲裁費緩、減、免 勞動爭議仲裁委員會對勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的，經(jīng)審批可以給予緩、減、免。申請預(yù)繳仲裁費緩繳或?qū)嶋H承擔仲裁費減免的，勞動者當事人應(yīng)在收費截止日之前(含當日)提供勞動者戶籍所在地或常住地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))民政部門的低?；蚱渌щy證明，及書面申請書，報勞動爭議仲裁委員會審批。
對于那些在入職之前，與用人單位簽署了勞動合同的，在合同具有法律的效力期間，若是發(fā)生了糾紛，那么是可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)，先提出處理糾紛的請求的。對于仲裁不能解決此糾紛的，就可以書寫訴狀，然后向法院起訴。
不服勞動仲裁起訴時間是多久
勞動仲裁收費最新規(guī)定
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