一、借款人在監(jiān)獄是否中斷訴訟時效?

法律沒有規(guī)定權(quán)利人服刑期間屬于訴訟時效中止或中斷的法律情形，目前，部分法院根據(jù)中止的自由裁量權(quán)認定服刑屬于時效中止的事由，但部分法院判決服刑不屬于時效中止事由，因此，為更好的維護自身的權(quán)利權(quán)益，建議權(quán)利人還是在服刑期間里，按正常的法律時效委托律師去法院起訴保護自己的權(quán)利。

二、服刑期間訴訟時效是否中斷?

法律沒有規(guī)定權(quán)利人服刑期間屬于訴訟時效中止或中斷的法律情形，目前，部分法院根據(jù)中止的自由裁量權(quán)認定服刑屬于時效中止的事由，但部分法院判決服刑不屬于時效中止事由，因此，為更好的維護自身的權(quán)利權(quán)益，建議權(quán)利人還是在服刑期間里，按正常的法律時效委托律師去法院起訴保護自己的權(quán)利。

1、借款人服刑不影響訴訟時效的計算。也不影響債權(quán)人到法院起訴，維護其合法權(quán)益。

2、借款人在服刑的，債權(quán)人仍然可以到法院起訴，要求歸還借款。

3、借款人起訴時，服刑人被監(jiān)禁一年以上的，需要向被監(jiān)禁地法院起訴。

《最高法院關(guān)于民事訴訟法的解釋》

第八條 雙方當事人都被監(jiān)禁或者被采取強制性教育措施的，由被告原住所地人民法院管轄。被告被監(jiān)禁或者被采取強制性教育措施一年以上的，由被告被監(jiān)禁地或者被采取強制性教育措施地人民法院管轄。

如果用人單位給勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，并且用人單位不給勞動者安排具體工作，導致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知后仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，然后依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對于服刑人員的訴訟時效在我國當前的法律當中還沒有做出專屬的規(guī)定，所以為了避免訴訟的時效，當事人應(yīng)當在有效期內(nèi)提起訴訟。對于訴訟的時效來說，一般都是以提出訴訟的當日進行計算，正常的周期為六個月，特殊的案件當事人可以向檢察院申請延長訴訟時效三個月。

綜上所述，盡管當事人在服刑期間，債權(quán)人依舊可以到法院進行正常上訴維護自己的合法權(quán)益，因為債權(quán)人的訴訟時效本就是受到法律保護的，不因為服刑就中止。但是債權(quán)人應(yīng)當在訴訟時效的時間段內(nèi)進行權(quán)益的維護，因為過了訴訟時效就不再受法律保護了。

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