哺乳期上訴離婚去哪里辦理

(一)一般情況下，根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，離婚案件由被告住所地或者婚姻締結(jié)地(通常指婚姻登記機(jī)關(guān)所在地)人民法院管轄。被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

(二)以下情況由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄：

1、被告不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住;

2、被告屬下落不明或者宣告失蹤;

3、被告被勞動(dòng)教養(yǎng);

4、被告被監(jiān)禁;

5、被告均被注銷(xiāo)城鎮(zhèn)戶口。

(三)下列情況適用離婚訴訟管轄特別規(guī)定：

1、夫妻一方或雙方離開(kāi)住所地超過(guò)一年的離婚案件管轄

(1)夫妻一方離開(kāi)住所地超過(guò)一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄。

(2)夫妻雙方離開(kāi)住所地超過(guò)一年，一方起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄;沒(méi)有經(jīng)常居住地的，由原告起訴時(shí)居住地的人民法院管轄。

2、軍人離婚案件的管轄

(1)非軍人對(duì)軍人提出的離婚訴訟，如果軍人一方為非文職軍人，由原告住所地人民法院管轄。

(2)離婚訴訟雙方當(dāng)事人都是軍人的，由被告住所地或者被告所在的團(tuán)級(jí)以上單位駐地的人民法院管轄。

3、原、被告均被注銷(xiāo)城鎮(zhèn)戶口的，由被告居住地人民法院管轄

4、在國(guó)內(nèi)結(jié)婚并定居國(guó)外的華僑，如定居國(guó)法院以離婚訴訟須由婚姻締結(jié)地法院管轄為由不予受理，當(dāng)事人向人民法院提出離婚訴訟的，由婚姻締結(jié)地或一方在國(guó)內(nèi)的最后居住地人民法院管轄。

5、在國(guó)外結(jié)婚并定居國(guó)外的華僑，如定居國(guó)法院以離婚訴訟須由國(guó)籍所屬?lài)?guó)法院管轄為由不予受理，當(dāng)事人向人民法院提出離婚訴訟的，由一方原住所地或在國(guó)內(nèi)的最后居住地人民法院管轄。

6、中國(guó)公民一方居住在國(guó)外，一方居住在國(guó)內(nèi)的離婚案件，國(guó)內(nèi)一方住所地人民法院都有權(quán)管轄。?國(guó)外一方向居住國(guó)法院起訴，國(guó)內(nèi)一方向人民法院起訴，受訴人民法院有權(quán)管轄。

7、中國(guó)公民雙方在國(guó)外但未定居，一方向人民法院起訴的離婚案件，由原告或者被告原住所地人民法院管轄。

8、國(guó)內(nèi)中級(jí)人民法院裁定對(duì)外國(guó)法院離婚判決不予承認(rèn)的，當(dāng)事人可到國(guó)內(nèi)原戶籍所在地或婚姻締結(jié)地中級(jí)人民法院提起離婚訴訟。

二、哺乳期內(nèi)能提起離婚訴訟嗎

我國(guó)《婚姻法》第34條規(guī)定：“女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。”

離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決?！?/p>

另根據(jù)《婚姻法》第42條的規(guī)定：“離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決?！北M管男方借口沒(méi)有房產(chǎn)、存款可分割，但依然可以據(jù)此要求其對(duì)你給予適當(dāng)?shù)姆鲋x務(wù)。

在此前的司法實(shí)踐中，對(duì)于法院認(rèn)為確有必要受理的情形限制比較狹窄，一般指女方生育子女為非男方親生的情況。因此，丈夫離婚請(qǐng)求法院一般不會(huì)受理。

三、哺乳期有多長(zhǎng)時(shí)間

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。

有的職工擔(dān)心，休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)的除外。

其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資。基本工資系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說(shuō)，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門(mén)規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“哺乳期上訴離婚去哪里起訴”問(wèn)題進(jìn)行的解答，女方在哺乳期內(nèi)提出離婚的，可以到被告所在地或者登記結(jié)婚所在地的人民法院提出訴訟離婚，但男方得出一般是不受理的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。