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在我國，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，雙方不能以任何理由解除勞動關(guān)系，用人單位不可以，除非是用人單位涉嫌違法行為勞動者可以單方面提出解除勞動關(guān)系。當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，因盡量私下調(diào)解，實(shí)在不行就法律援助，那么勞動法律援助是什么呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動法律援助

勞動法律援助，是指勞動者在發(fā)生勞動爭議時(shí)法律援助機(jī)構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)，目前提供勞動法律援助服務(wù)的機(jī)構(gòu)主要是各地的司法部門下轄的法律援助中心，法律援助中心的經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)氐呢?cái)政部門保障。

在《勞動合同法》頒布實(shí)施以后，勞動爭議仲裁案件激烈上升，另外，用工單位侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象也越來越多，之所以越來越多是因?yàn)楝F(xiàn)在勞動爭議仲裁免費(fèi)，另外就是《勞動合同法》的頒布實(shí)施，這些都使得勞動者對勞動法律援助服務(wù)越來越重視，然而，光靠政府的法律援助中心遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了勞動者對勞動法律援助的需求，這就需要更多的社會力量，法律學(xué)人投入到[1]工作中，幫助勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)《法律援助條例》 第十條公民對下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的。可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：

(一)依法請求國家賠償的；

(二)請求給予社活保障待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；

(四)請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；

(五)請求支付勞動報(bào)酬的;

(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

二、如何申請法律援助

因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的公明申請法律援助，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定提出：

(一)請求國家賠償?shù)模蛸r償義務(wù)機(jī)關(guān)所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請；

(二)請求給予社會保險(xiǎn)待遇、最低生活保障待遇或者請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的，向提供社會保險(xiǎn)待遇、最低生活保障待遇或者發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的義務(wù)機(jī)關(guān)所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請；

(三)請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的，向給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)扶養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請；

(四)請求支付勞動報(bào)酬的，向支付勞動報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請；

(五)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的，向被請求人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請。

當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，雙方私下不能調(diào)解，可以申請勞動法律援助。勞動者的權(quán)益是受到法律保護(hù)的，當(dāng)勞動者在用人單位工作， 已不能保障自己的勞動權(quán)利時(shí)，就可以申請勞動法律援助，行文至此，相信大家對于相關(guān)的問題已有所了解，還想了解更多的知識歡迎咨詢律霸。

我國法律援助制度有什么特征?

申請法律援助的程序是怎樣？

法律援助的范圍和申請程序