不知閱讀這篇文章的讀者朋友們有沒有曠過工?曠工在日常生活中并不稀奇，依然存在曠工，那么對曠工又應(yīng)該怎么處理呢?對曠工的處理，法律又有什么規(guī)定呢?下面，就由小編來給大家普及公務(wù)員曠工和普通企業(yè)員工曠工的處理規(guī)定。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

解讀：

一、個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念?！坝嬓教鞌?shù)”承擔(dān)起新酬計算基準天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。

二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。

三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降?！坝嬓教鞌?shù)”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。

四、 綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規(guī)范。“新算法”的實用性由此得到體現(xiàn)。

職工加班，單位支付相應(yīng)的加班工資，這是法律規(guī)定的事情。但現(xiàn)實中有的用人單位卻不支付職工的加班費，這是明顯違反法律規(guī)定的行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。如果您沒有得到應(yīng)有的加班費，如果您所在的單位不支付給您加班費，請您及時與律霸的在線律師聯(lián)系，我們會最大限度的保障您的權(quán)益。

加班費的支付標準和法律依據(jù)？

加班津貼能否替代加班費?

那些情形下領(lǐng)不到加班費