一些用人單位為了減少成本，并沒有給勞動者提供符合法律規(guī)定的工作條件，由此引發(fā)了不少工傷事件 。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，關于工傷的護理費究竟是多少呢?下面將為您做一個較為具體的介紹。

一、工傷的護理費是多少

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

二、工傷死亡賠償怎么計算

1、工傷死亡賠償相關法律規(guī)定

依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

(3)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

2、工傷死亡具體計算公式

(1)喪葬補助金

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金

①配偶：依靠死者生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力;死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;

計算：死亡職工本人工資×40%

②其他親屬：死亡職工生前提供主要生活來源的;完全喪失勞動能力的;子女未滿18周歲的;死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

計算：死亡職工本人工資×30%

③孤寡老人或孤兒

計算：死亡職工本人工資×50%

(3)一次性工亡補助金

計算：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48-60)

事實上，由于每個地方的經(jīng)濟發(fā)展水平是不一樣的，所以，在工傷賠償方面也存在一定的差異，就會導致工傷的護理費賠償數(shù)額也是不同的。而實踐中，工傷造成傷殘的賠償與工傷造成職工死亡的情況，具體的賠償項目、標準都是不同的。更多相關知識您可以咨詢律霸山東律師。

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