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職工要是在工作過程中，人身受到損害的，此時(shí)想要最終獲得工傷賠償，則首先要申報(bào)工傷，作出認(rèn)定之后，才有可能獲得工傷賠償。那具體來說，職工發(fā)生工傷如何進(jìn)行申報(bào)呢？對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、職工發(fā)生工傷如何進(jìn)行申報(bào)

(一)工傷申報(bào)申請

申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。

(二)工傷申報(bào)受理

1、保險(xiǎn)科接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(1)勞動(dòng)合同復(fù)印件1份;

(2)醫(yī)療診斷證明(病歷、費(fèi)用清單、檢查單等)復(fù)印件1份;

(3)身份證復(fù)印件一份;

(4)交通事故的，提供交警部門的事故責(zé)任認(rèn)定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復(fù)印件;

(5)因履行工作職責(zé)受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關(guān)證明;

(三)工傷認(rèn)定

1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)(特殊情款可以延長30日)做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知并告知單位和個(gè)人。

2、對不能提供勞動(dòng)關(guān)系貨事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。

3、對不符合認(rèn)定條件的要告知申請人。

4、對認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。

(四)工傷鑒定

停工留薪期滿或資料傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定評定傷殘等級。

(五)工傷保險(xiǎn)待遇

經(jīng)鑒定符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。

二、申請工傷待遇賠償?shù)臅r(shí)效

對于申請工傷待遇賠償從時(shí)效上來看可以分兩種。

一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的時(shí)效與工傷認(rèn)定一樣，即用人單λ必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單λδ在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單λ負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單λ切莫小視工傷認(rèn)定30日的時(shí)效。

另一種是未參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時(shí)效期間為一年，該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

職工發(fā)生工傷的，多數(shù)情況下都是由所在用人單位向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷，當(dāng)然此時(shí)勞動(dòng)行政部門需要根據(jù)提供的材料，對職工的傷害情況作出認(rèn)定，要是屬于工傷范疇的，那么在經(jīng)過了工傷鑒定之后，最終才能獲得工傷賠償。

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