我國勞動法對于保護勞動者的權(quán)益方面起到了很大的作用，其中還明確規(guī)定了關(guān)于員工賠償方面的問題解決方法。本文將為大家列舉出勞動法中員工賠償金相關(guān)法條規(guī)定，供大家參考學(xué)習(xí)。那么你知道勞動法全文員工賠償金有哪些規(guī)定嗎？下面我們一起來通過本文看一下吧。

一、勞動法全文員工賠償金有哪些規(guī)定？

（一）適用賠償?shù)那闆r

賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。根據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

同時，《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

（二）適用補償?shù)那闆r

經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。

二、分類

按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟補償金的類型支付可分為以下七種：

單位解約型經(jīng)濟補償金：在符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。

員工解約型經(jīng)濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。法律依據(jù)是《勞動合同法》第38條、46條;

協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，法律依據(jù)《勞動合同法》第36條、46條;

勞動合同終止型經(jīng)濟補償金：法律依據(jù)是《勞動合同法》44條、46條;

額外補償型經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金的情形;

競業(yè)限制型經(jīng)濟補償金：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?

克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

以上就是關(guān)于勞動法全文員工賠償金有哪些規(guī)定的全部內(nèi)容。通過本文我們可以知道，勞動法員工賠償部分規(guī)定了適用賠償?shù)那闆r，即按照解約后所需要支付的補償金的兩倍支付賠償金，如果逾期不支付的，單位要付金額百分之五十到百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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