當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間受傷，就可以向用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，以此保證自身權(quán)利，以及生活狀況。那么什么是工傷?其鑒定的方式又是什么?在我國(guó)關(guān)于個(gè)人工傷申請(qǐng)書怎樣寫等等問(wèn)題，下面就由小編為大家整理相關(guān)的法律知識(shí)要點(diǎn)。

一、在我國(guó)關(guān)于個(gè)人工傷申請(qǐng)書怎樣寫

工傷申請(qǐng)書認(rèn)定，是需要由用人單位申請(qǐng)的，用人單位在30日以內(nèi)依法為企業(yè)因公受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。如果已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)間，單位沒(méi)有為你申報(bào)的，那么員工本人可以申請(qǐng)了。

申請(qǐng)只需要填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制的，勞動(dòng)保障部門備有)不用再另外寫什么申請(qǐng)的; 當(dāng)然你還需要同時(shí)提交一些有關(guān)材料：勞動(dòng)合同書(復(fù)印)、本人身份證(復(fù)印)、工資支付憑證、“工作證”、“服務(wù)證”、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明等。

二、什么是工傷

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

三、工傷與公傷的區(qū)別是：

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。

能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭(zhēng)議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對(duì)單位公傷待遇有異議的，只能先通過(guò)人事爭(zhēng)議仲裁裁決，對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

在我國(guó)，由于工作中受傷，是可以申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位需要給予傷者一定的補(bǔ)償。國(guó)家制定工傷鑒定，不僅僅是保障了勞動(dòng)者的權(quán)利，也是跟好的維護(hù)社會(huì)的和諧。在寫工傷申請(qǐng)書時(shí)，注意其相關(guān)的法律要點(diǎn)，保障其法律效應(yīng)，是非常重要的。

2020年最新五至十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限限制嗎？

交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)