2018勞動(dòng)法新規(guī)定，新勞動(dòng)法加大了對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，依據(jù)法律，員工可以一次性領(lǐng)取年金，對(duì)于不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，加大懲罰力度，對(duì)于遲到早退，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際缺席時(shí)間扣除，明確規(guī)定了帶薪年假，員工離職，如果是單位解除勞動(dòng)合同，必須給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的具體情形。

1、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

2018年2月1日后，我國(guó)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動(dòng)者在退休或喪失勞動(dòng)能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。

注：企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的余額可以作為勞動(dòng)者的遺產(chǎn)來(lái)繼承。

2、增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定。

在我國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這項(xiàng)規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。2018年勞動(dòng)法增加了對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的懲罰規(guī)定：

①　用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，將對(duì)用人單位處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;

②　對(duì)直接負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人處以五百元以上三千元以下的罰款;

③　未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需要將其補(bǔ)足。

3、缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)。

以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規(guī)定，比如，遲到半小時(shí)將扣除半天工資。2018勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因缺席扣除的工資應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者缺席的時(shí)間相對(duì)應(yīng)。例如，遲到1小時(shí)只能扣除1小時(shí)的工資。

4、明確的帶薪年假。

2018勞動(dòng)法明確了勞動(dòng)者可以享有的帶薪年假。

①　工作滿(mǎn)一年、不滿(mǎn)十年的，可以享受5天帶薪年假;

②　工作滿(mǎn)十年、不滿(mǎn)二十年的，可以享受10天帶薪年假;

③　工作滿(mǎn)20年的，可以享受15天帶薪年假。

5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

①　用人單位以威脅、欺詐的手段導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職

有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動(dòng)者就使用威脅、欺詐勞動(dòng)者等手段使得勞動(dòng)者主動(dòng)提起離職，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②　用人單位規(guī)章制度的不合法導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職

勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動(dòng)者也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過(guò)以上文章，我們了解了，2018勞動(dòng)法新規(guī)定，由于用人單位規(guī)章制度不合理，員工無(wú)法繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位脅迫勞動(dòng)者自己提出辭職的，也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償，帶薪年假規(guī)定，工作滿(mǎn)20年，享受半月年假，工作滿(mǎn)10年，享受10天年假，工作滿(mǎn)一年享受5天年假。

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