一些工作當(dāng)中都是比較危險的，如果不幸發(fā)生了工傷的事故，不要慌張，要及時到醫(yī)院去治療，工傷保險的設(shè)置是為了更好的保護(hù)職工的基本權(quán)利，所以企業(yè)一定要為自己的員工繳納工傷保險，關(guān)于工傷期間有沒有工資是怎么規(guī)定的接下來讓小編來告訴大家工傷期間工資的規(guī)定。

一、工傷期間有沒有工資是怎么規(guī)定的?

受了工傷之后由于身體上的傷情，員工是無法繼續(xù)參與工作，而是需要好好休養(yǎng)一段時間，等身體徹底好了之后再回到原本的工作崗位上面去，只是很多人在休息的時候擔(dān)心收入問題。

員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。

停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會給出鑒定結(jié)果來判定時間的。

依據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險條例》明確規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”，那“不變”的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

綜上所述，關(guān)于工傷期間有沒有工資是怎么規(guī)定的小編已經(jīng)告訴大家了，工傷保險條例明確規(guī)定了，即使職工因?yàn)楣邮苤委煕]辦法工作，但是也有權(quán)利享受工資福利待遇的，所以如果企業(yè)違法不發(fā)放工資是可以去舉報的，并且企業(yè)也有義務(wù)幫職工繳納社會保險，所以大家自己要多注意這些規(guī)定。

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