擅自頂替工作發(fā)生事故算不算是工傷呢？工作中常常見到一些人為了請(qǐng)假，不得不找人代替其上班，但是代替的人在工作中卻發(fā)生了工傷事故，這樣的悲劇是誰也不想看到的，那么這樣的傷害能不能算作是工傷呢？小編接下來為您介紹。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

我們從上面的法條中可以看到工傷認(rèn)定只有符合以上條件才能被認(rèn)定。那么擅自頂替工作能算工傷嗎？按照第十四條的邏輯即是否能認(rèn)定為工傷主要看勞動(dòng)者所收到的傷害是不是在工作時(shí)間、工作的場所內(nèi)，也要看受害人的工作原因。

也就是說按照本條法律就是只有在工作時(shí)間，工作場所，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿降膫Σ拍鼙徽J(rèn)定為工傷。明白了以上的邏輯，我們?cè)賮砜瓷米皂斕婀ぷ鬟@件事，擅自頂替工作其實(shí)際上該工作的人沒有在工作，而找了一個(gè)跟用人單位有勞動(dòng)關(guān)系或者沒有勞動(dòng)關(guān)系的人在工作，而實(shí)際上在這種事件中，受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個(gè)時(shí)候受害人不應(yīng)該在這個(gè)地方工作，也就是受害者在這件事中其實(shí)是不符合《工商保險(xiǎn)條例》中的工作時(shí)間，工作場所的的。也就不能被認(rèn)定為工傷，這樣形成的傷害只能又自己買單。

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對(duì)工傷認(rèn)定不服怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料 ?

工傷認(rèn)定應(yīng)該注意什么

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