在勞動群體中有一種叫臨時工的，臨時工在工作中也可能受到工傷，這個時候受的工傷到底屬不屬于工傷的范疇呢?工傷的鑒定標準又是怎樣的呢?在這個時候老板就該不該賠償呢?下面就跟小編一起來看看臨時工上班受工傷 老板不賠償怎么辦

這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。

附：工傷賠償標準計算表

一、一級至四級傷殘待遇標準

【一】一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月)

2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月)

3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月)

4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后，為21個月)

【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×16個月(2011年1月1日后，為18個月)

2、六級傷殘補助金=本人工資×14個月(2011年1月1日后，為16個月)

(二)傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×12個月(2011年1月1日后，為13個月)

2、八級傷殘=本人工資×10個月(2011年1月1日后，為11個月)

3、九級傷殘=本人工資×8個月(2011年1月1日后，為9個月)

4、十級傷殘=本人工資×6個月(2011年1月1日后，為7個月)

以上就是小編為大家?guī)淼年P于臨時工受到工傷應不應該賠償?shù)膯栴}，現(xiàn)在大家知道了嗎?臨時工也應該按照標準來對其進行工傷賠償。在我國由于臨時工的邊緣化，造成臨時工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護的，是任何人都不得侵犯的。如果您在工作中被人侵犯合法權(quán)益，請您及時聯(lián)系律霸網(wǎng)站的律師，我們會來幫助您維權(quán)。

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? 臨時工工傷認定

? 臨時工勞動協(xié)議

? 臨時工同工同酬法律規(guī)定