在因交通事故導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷的情況下，勞動(dòng)者是可以獲得雙重賠償?shù)?。即可以要求肇事司機(jī)進(jìn)行賠償，同時(shí)可以依據(jù)工傷獲賠。但是交通事故工傷賠償多少錢(qián)呢?這才是很多勞動(dòng)者關(guān)心的。下面，小編簡(jiǎn)單介紹一下。

1、工傷期間可以要求享受醫(yī)療保險(xiǎn)和傷殘保險(xiǎn)待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容

可以要求支付：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)，導(dǎo)致殘疾的還要支付輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。

停工留薪期間工資：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照原正常工資發(fā)放。

護(hù)理費(fèi)：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%，大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%，部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

3、傷殘保險(xiǎn)待遇

(1)傷殘補(bǔ)助金

工傷要按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)是24個(gè)月，二級(jí)是22個(gè)月，三級(jí)是20個(gè)月、四級(jí)是18個(gè)月、五級(jí)是16個(gè)月，六級(jí)是14個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

(2)傷殘津貼

一級(jí)本人工資的90%;二級(jí)本人工資的85%;三級(jí)本人工資的80%;四級(jí)本人工資的75%。五級(jí)本人工資的70%;六級(jí)本人工資的60%。

(3)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

因交通事故導(dǎo)致的工傷賠償與其他情況導(dǎo)致的工傷賠償獲得的數(shù)額是差不多的，但是對(duì)于不同地區(qū)的不同勞動(dòng)者來(lái)講，其賠償數(shù)額就有一定差距了。這是因?yàn)楦鱾€(gè)省市對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不同，而各個(gè)勞動(dòng)者的傷殘情況以及工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。更多交通事故工傷賠償方面的知識(shí)，請(qǐng)您具體咨詢律霸在線律師。

交通事故工傷雙重賠償

交通事故工傷評(píng)殘?jiān)趺丛u(píng)

如何申報(bào)交通事故工傷