如果勞動者在工作范圍或工作時間內(nèi)因為他人的行為造成的一定的人身損害，甚至導(dǎo)致殘疾、死亡的，此時既屬于民事侵權(quán)糾紛，同時也可以認定為是工傷事故。那么該勞動者是否能夠同時獲得工傷賠償與民事?lián)p害賠償呢？律霸為您詳細介紹相關(guān)內(nèi)容。

從工傷保險立法的歷史沿革來看，工傷保險最早起源于民事侵權(quán)賠償制度，工傷保險責任是為了適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代機器工業(yè)而產(chǎn)生的，是一種從雇主責任中分離出來的損害賠償責任，經(jīng)過一百多年的發(fā)展，逐步演變?yōu)樯鐣ｋU制度的主要構(gòu)成部分。從立法屬性上看，工傷保險屬于社會保險。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故或者職業(yè)病的發(fā)生，其實質(zhì)都是基于某一侵權(quán)行為的發(fā)生。從法理上說，一方面，工傷職工可以根據(jù)工傷保險法規(guī)請求工傷保險賠付，另一方面又可以根據(jù)侵權(quán)行為法向加害人請求民事?lián)p害賠償。

對于工傷賠償與民事賠償?shù)年P(guān)系，從我國安全生產(chǎn)法第四十八條及職業(yè)病防治法第五十二條的規(guī)定來看，工傷職工可以同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)《工傷保險條例》也取消了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關(guān)工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規(guī)定最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定，依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

從上述法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定來看，有的是正面規(guī)定工傷職工同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)，有的未作規(guī)定，但均未從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。

律霸小編結(jié)合了相關(guān)法律規(guī)定后為大家?guī)砹斯鹿适欠衲軌蛘埱竺袷聯(lián)p害賠償?shù)膯栴}，一般情況下是工傷勞動者是同時享有兩方面的損害賠償?shù)模?，根?jù)最高法的最新規(guī)定來看，通常是在先按照工傷進行賠償，要是無法獲得賠償?shù)那闆r下，才進行民事?lián)p害賠償。律霸為您整理本文，希望能對您有所幫助。

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