熱門推薦：供養(yǎng)親屬撫恤金? 人身損害訴訟? 人身損害賠償? 人身損害? 交通事故人身損害賠償

在對工傷事故的處理過程中，可能因為工傷職工想要多賠，單位想少賠，或者其他的一些原因而產生工傷事故糾紛。那么此時該如何來處理工傷事故糾紛呢?相信很多人對此都不太了解，接下來，律霸小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。

一、如何處理工傷事故糾紛

無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。

申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：

1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。

2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據，予以判決。

3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規(guī)為依據作出判決。

因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。

二、工傷賠償糾紛需注意什么

工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中，就各方權利義務關系產生的爭議。常見類型包括：工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。

工傷認定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同為工傷。

無效約定，勞動合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬于無效條款，不發(fā)生法律效力。

舉證責任，受傷職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當由用人單位舉出證據證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

關于工傷事故的處理內容以及需要當事人注意的地方，律霸小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。工傷事故中的糾紛與工傷職工的利益密切相關，所以在處理的時候最好咨詢一下專業(yè)律師，讓律師幫助你分析解答。

工傷賠償怎么算,索賠途徑有哪些? ?

工傷索賠時效該是多久

最新工傷賠償協(xié)議書范本