工傷賠償是公司賠償嗎？怎么進(jìn)行賠償

現(xiàn)代社會(huì)科技發(fā)達(dá)，工作環(huán)境也趨于機(jī)器化，機(jī)器眾多使勞動(dòng)者工作期間稍有不慎很有可能受傷。如果職工不幸受傷，需要花費(fèi)很多錢(qián)進(jìn)行各種醫(yī)療救助，那他的工傷賠償是由公司賠償支付嗎?工傷賠償又有哪些具體內(nèi)容呢?在這里，律霸的小編很樂(lè)意為你解答。

首先，如果公司給職工購(gòu)買(mǎi)了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，其職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇全部由公司支付。

具體的工傷賠償包括以下幾個(gè)部分。

一、醫(yī)療費(fèi)

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

二、交通、伙食補(bǔ)助費(fèi) ? ?

1、由所在公司按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、工傷職工到外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)由公司按照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

三、誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)

職工因工傷要接受治療的，停工期內(nèi)原工資待遇不變，由公司支付。傷情嚴(yán)重或特殊的可延長(zhǎng)，但不超過(guò)24個(gè)月。

四、護(hù)理費(fèi)

1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

五、職工因工致殘享受的待遇

（一）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

（二）職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金

2、保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，并由公司為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足差額。

經(jīng)職工提出，與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，公司要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（三）職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;

2、勞動(dòng)合同期滿或者職工提出解除勞動(dòng)合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

六、因工死亡賠償

職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 ?

七、非法用工傷亡賠償

1、一次性賠償包括受事故傷害或患職業(yè)病的職工治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，數(shù)額應(yīng)在勞動(dòng)能力鑒定后確定。

2、勞動(dòng)能力鑒定由公司所在地的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理，鑒定費(fèi)由公司支付。

八、其他情形

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或下落不明，事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

2、職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定或拒絕治療的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

3、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的由承繼單位負(fù)責(zé)。

4、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原公司承擔(dān)責(zé)任。

5、企業(yè)破產(chǎn)，清算時(shí)優(yōu)先撥付應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

6、職工被派出境工作，依該國(guó)法律參加工傷保險(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止

7、職工再次發(fā)生工傷的按傷殘等級(jí)享受傷殘津貼。

以上就是律霸 的小編為您整理的關(guān)于工傷賠償是否由公司賠償，以及工傷賠償?shù)木唧w內(nèi)容，希望對(duì)您能有所幫助。如果發(fā)生意外傷及身體實(shí)屬不幸，因工致傷救助的花銷(xiāo)的確應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)，畢竟身體才是革命的本錢(qián)。如果你關(guān)于工傷賠償還有疑問(wèn)，可以向我們律霸的在線律師咨詢，讓我們?yōu)槟峁?a href='http://m.shkps.cn/falyu/49.html' target='_blank' data-horse>法律服務(wù)。

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