根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工如果因工受傷不能繼續(xù)工作的，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系，并給于一定的經(jīng)濟賠償。那么職工因工傷勞動關(guān)系解除后有那些賠償？在解除勞動關(guān)系后，后續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費用企業(yè)是否承擔(dān)？讓我們通過下文聽聽律霸小編帶來的相關(guān)內(nèi)容。

一、非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除的情形

非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：

1、勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、職工因為工傷而解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該得到哪些賠償？

因工傷解除勞動關(guān)系屬于非過失性辭退，非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定?！安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖?，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同；“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資；“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟補償不以12個月的工資為限。

三、解除勞動關(guān)系后，職工后續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費用企業(yè)是否承擔(dān)？

針對這個說法，有以下四種觀點：

1、用人單位無須承擔(dān)工傷后續(xù)治療費。

2、工傷職工受傷是在工作期間受傷，所發(fā)生的治療費用是發(fā)生工傷后的延續(xù)治療，后續(xù)治療費用都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

3、工傷職工后續(xù)治療費用的承擔(dān)以超出醫(yī)療補助部分為限，如果工傷職工領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金不足以支付后續(xù)治療費用的，應(yīng)由用人單位或工傷保險基金就超出醫(yī)療補助金的范圍的部分予以承擔(dān)。

4、勞動關(guān)系解除或終止時，工傷職工可以自愿書面申請不領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金，之后治療該工傷部位的工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金按規(guī)定支付。

如果后續(xù)工傷治療費用數(shù)額巨大，已遠遠超出工傷職工所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金的數(shù)額，則應(yīng)賦予勞動者合法合理的救濟手段，而不能一概不予給付，否則有悖工傷保險條例的立法精神，對工傷職工是不公平的。

由此可見，職工因工傷而解除勞動關(guān)系的，屬于非過失辭退的范疇。針對職工因工傷勞動關(guān)系解除后有那些賠償，一般包括合理范圍內(nèi)的后續(xù)醫(yī)療費、不少于6個月的工資和按照職工實際工作年限給于的經(jīng)濟賠償金。如果企業(yè)沒有按照規(guī)定進行賠償，職工是可以進行投訴的，來確保自身的權(quán)益不受侵害，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。

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