對于勞動者而言，工傷之后如何處理是一個重要問題。在工傷后，一方面你可以考慮等傷好之后繼續(xù)工作，另一方面也可以考慮直接解除勞動關系。這兩者的處理標準肯定是有所區(qū)別的。那么，九級工傷解除勞動關系有哪些賠償呢?365律師小編為您解答。

一、九級工傷解除勞動關系的索賠步驟

1、 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠;

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

二、九級工傷解除勞動關系相關賠償

我國《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因此，如果九級工傷提出解除勞動關系，獲得的賠償主要包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。

由此可見，如果是九級工傷解除勞動關系時，可以要求賠償?shù)姆秶潜容^大的。其中最基本的就是按照我國法律規(guī)定的一次性傷殘補助金，九級工傷為本人九個月的工資。此外還有一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金等。除此之外，還可以要求其他的比如護理費、生活補助費等等。如果您有這方面的需要，建議您直接咨詢365網(wǎng)站的專業(yè)律師們。

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