在我國，工傷鑒定的級別從一級到十級不等，每一級都有著不同的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工傷鑒定的級別，對員工進(jìn)行不同的工傷賠償。同時(shí)對于廣大勞動(dòng)者來說，也需要對不同級別的工傷賠償，做一定的了解。下面小編就為大家介紹工傷鑒定七級傷殘一般賠償多少的問題。

一、工傷鑒定七級傷殘一般賠償多少?

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

二、工傷鑒定后要是對傷殘等級結(jié)論不服怎么辦?

(1)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議(見第5條)。這就是說，對于勞動(dòng)能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會(huì)等部門互相配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。傷殘等級和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性和事業(yè)性的工作，不是具體行政行為。

在上述資料當(dāng)中，小編詳細(xì)的為大家介紹了工傷鑒定七級傷殘一般賠償多少的問題。可以看出，如果七級傷殘的話，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性的員工發(fā)放13個(gè)月的本人工資，當(dāng)然也包括員工的醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)各地政府的具體政策來進(jìn)行發(fā)放，所以大家一定要懂得合理維護(hù)自己的各項(xiàng)權(quán)益。

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