??? 推薦：??? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

意外事故經(jīng)常發(fā)生在人們的身邊，在勞動(dòng)過程中如果發(fā)生一般事故造成的傷害屬于工傷，在不過相關(guān)部門的認(rèn)定之后可以得到一定的賠付，而在工傷認(rèn)定的過程中會(huì)有專門的部門來進(jìn)行工傷鑒定也就是平等級，那工傷鑒定沒有評上級別有賠償嗎？下面就詳細(xì)介紹。

一、評不上工傷級別鑒定會(huì)賠償嗎

工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。

1、工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

2、產(chǎn)生的如下費(fèi)用可以報(bào)銷的?！瓷鐣?huì)保險(xiǎn)法〉

二、工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

2006年，國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》)gb/t16180-2006)，這是新的工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級。

工傷償付標(biāo)準(zhǔn)不變，評殘的條文數(shù)，則由過去的470條增加到572條，工傷職工致殘等級鑒定有了新依據(jù)。另外根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴4個(gè)方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級分解為5個(gè)門類，劃分為10個(gè)等級共572個(gè)條目，條目增加了102條。使眼科、胸、腹外科等有了對號入座的評殘條文;同一殘情傷殘級別也進(jìn)行了調(diào)整，如剖腹探查、臟器修補(bǔ)等。

其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級至四級的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級至六級的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級至十級的為部分喪失勞動(dòng)能力。以下刊登的即是一至十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。法律同時(shí)還具有概括性，它是人們從大量實(shí)際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復(fù)適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標(biāo)準(zhǔn)是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，對其教育，改良。

一般情況下工傷認(rèn)定和傷殘鑒定是兩碼事，傷殘鑒定如果沒有評上級別就說明受害者的受傷程度并不是很嚴(yán)重，但是仍然受傷是事實(shí)，屬于工傷就要享受工傷的待遇，可以得到一件是賠付。

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工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定