職工在上班期間，可能會因?yàn)楦鞣N原因而導(dǎo)致人身受到損害，其中最嚴(yán)重的損害結(jié)果也就是造成了死亡的結(jié)果，這種情況下如果想要獲得工亡賠償?shù)脑挘匀灰日J(rèn)定屬于工亡范疇才行。那一般上班期間死亡賠償是怎樣的呢?下文中律霸小編為你進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、上班期間死亡賠償是怎樣的

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工傷死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

二、哪些情形屬于因工死亡

自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時間內(nèi)以及工作上下班的時間內(nèi)的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無關(guān)的事情而導(dǎo)致的死亡則不算。

因工死亡包括以下情況：

(一)因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。

(二)工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

(三)工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

(四)因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

三、工亡賠償金的分配

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對象時，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費(fèi)是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費(fèi)剔除。然后，再算出各個供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對于一次性工亡補(bǔ)助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實(shí)際應(yīng)得工亡賠償金的情形下，應(yīng)先扣除喪葬費(fèi)，然后按照依法計(jì)算的撫恤金和工亡補(bǔ)助金的比例，來分割供養(yǎng)親屬撫恤金與工亡補(bǔ)助金。

其實(shí)并不一定就是工亡賠償，如果此時不能認(rèn)定構(gòu)成工亡的情形，那自然就無法獲得相應(yīng)的賠償。此時，用人單位出于人道主義考慮，可能會給死亡職工的家屬作出一定的補(bǔ)償，但這并不是必須的。通常是向直接侵權(quán)人索賠。

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