職工要是在上下班途中發(fā)生了交通事故的話，此時(shí)經(jīng)過認(rèn)定，其實(shí)也是可以構(gòu)成工傷的，即特殊的工傷情況——交通事故工傷。在這樣的情況下就會(huì)涉及到兩方面的賠償，包括交通事故賠償和工傷賠償。那現(xiàn)實(shí)中交通事故與工傷可否雙賠償?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

司法實(shí)踐中，各地法規(guī)關(guān)于工傷事故與交通事故競(jìng)合時(shí)的賠償問題有不同規(guī)定，主要有下面三種做法：

一、總額補(bǔ)差賠償

受害勞動(dòng)者先向交通事故的責(zé)任方追償，責(zé)任方賠償不到位或無能力賠償?shù)模晒r償補(bǔ)足。這是沿襲了已廢止的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中“由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)處理規(guī)定。交通事故賠償應(yīng)給付的相關(guān)賠償費(fèi)用，企業(yè)不再支付相應(yīng)待遇。企業(yè)先期墊付的有關(guān)費(fèi)用的，職工或者其家屬，獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還”的規(guī)定。目前，黑龍江、四川、廈門等省市仍使用這一賠償方式。

二、雙重賠償

有些地方規(guī)定，在發(fā)生交通事故責(zé)任和工傷保險(xiǎn)責(zé)任競(jìng)合的情況下，受害人可以同時(shí)獲得交通事故保險(xiǎn)責(zé)任賠償和工傷保險(xiǎn)責(zé)任賠償。這根源于《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定的“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

三、有限制的雙重賠償

在因第三人愿意造成職工人身傷害的情況下，根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，在工傷保險(xiǎn)賠償是應(yīng)當(dāng)扣除侵權(quán)人根據(jù)相關(guān)規(guī)定已經(jīng)賠償?shù)耐软?xiàng)目的費(fèi)用。例如，在發(fā)生工傷事故和交通事故責(zé)任競(jìng)合的情況下，工傷醫(yī)療費(fèi)受害方只能向一方索要，不能重復(fù)取得。

關(guān)于傷事故與交通事故競(jìng)合時(shí)怎么賠償問題我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，具體要看各地法規(guī)是如何規(guī)定的。

由于我國(guó)法律中對(duì)此沒做出明確的規(guī)定，因而在實(shí)際操作過程中就出現(xiàn)了不同的處理結(jié)果。但大多數(shù)都認(rèn)為只有在交通事故賠償不足以賠償損失的情況下，那么允許職工申請(qǐng)工傷賠償，此時(shí)交通事故賠償和工傷賠償就屬于雙重賠償。

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