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雖然各用人單位都有一些保護(hù)性措施，但是職員在工作中受傷的情形依舊不可避免，故而我國(guó)立法機(jī)關(guān)在法律規(guī)范中規(guī)定了，在職員受傷后，若用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)賠償金，那么，勞動(dòng)者可以在經(jīng)過做工傷鑒定之后，申請(qǐng)法律援助，若工傷鑒定不上等級(jí)劃分有賠償嗎?

一、工傷鑒定不上等級(jí)劃分有賠償嗎?

工傷鑒定沒有評(píng)到傷殘級(jí)別的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。

1、工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

2、產(chǎn)生的如下費(fèi)用可以報(bào)銷的?！瓷鐣?huì)保險(xiǎn)法〉

二、工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

2006年，國(guó)家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》)gb/t16180-2006 )，這是新的工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)。

工傷償付標(biāo)準(zhǔn)不變，評(píng)殘的條文數(shù)，則由過去的470條增加到572條，工傷職工致殘等級(jí)鑒定有了新依據(jù)。另外根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴4個(gè)方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級(jí)分解為5個(gè)門類，劃分為10個(gè)等級(jí)共572個(gè)條目，條目增加了102條。使眼科、胸、腹外科等有了對(duì)號(hào)入座的評(píng)殘條文;同一殘情傷殘級(jí)別也進(jìn)行了調(diào)整，如剖腹探查、臟器修補(bǔ)等。

其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。以下刊登的即是一至十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。法律同時(shí)還具有概括性，它是人們從大量實(shí)際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對(duì)象是一般的人，是反復(fù)適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標(biāo)準(zhǔn)是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，對(duì)其教育，改良。

職員將不能得到經(jīng)濟(jì)賠償金，但是用人單位依舊需要支付職員的醫(yī)療費(fèi)，當(dāng)然，者只是打了的規(guī)定，若用人單位愿意制動(dòng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，法院也不會(huì)禁止。在現(xiàn)實(shí)生活中，為了留住職員，在職員受傷后，用人單位會(huì)支付一定的賠償金。

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

職工工傷鑒定十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的