我國即將步入老齡化社會，有很多離退休人員，雖然年齡到了可以離崗的規(guī)定，但是其身體狀況良好，并且掌握一技之長，一般這種情況都會被原單位或者其他單溫返聘，返聘和正常的雇傭不一樣，具體要求也會有所不同，那么，退休返聘人員誤工費(fèi)該由保險公司賠償嗎?

理論上是可以的，要提供返聘合同或者返聘協(xié)議，工資單或銀行流水，保險公司承認(rèn)就可以了。

如何賠償

對于案件中，受害者為老年人，達(dá)到退休年齡的，目前是否可以得到誤工費(fèi)的賠償，各地法院判決不一樣?？梢哉f大部分的法院少有支持。

目前，我國規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女管理者(女干部)55周歲，女工人50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的，可以申請?zhí)崆?年退休;男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，可以申請辦理提前退休。因此，對于達(dá)到退休年齡，開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，法院對于這部分人的交通事故受傷后就不再賠償誤工費(fèi)了。

退休返聘存在的問題

工傷保險在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補(bǔ)償返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用，這無疑是不合理的。勞務(wù)解除勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

代表建議將退休返聘人員納入工傷保險編輯全國人大代表、老百姓大藥房連鎖股份有限公司董事長謝子龍建議，為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱，建議將退休返聘人員納入工傷保險覆蓋范圍，解決退休返聘人員的后顧之憂，減輕企業(yè)雇傭返聘人員的系統(tǒng)風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

以上就是“退休返聘人員誤工費(fèi)該由保險公司賠償嗎?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。離休返聘對于個人和單位都是一件好事，但是必須量力而行，如果自身身體素質(zhì)并不是很好，建議不要返聘，不僅對自己的健康不利，而且對于用人單位來說，也會承擔(dān)一定的風(fēng)險。

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