在工作期間，工傷事故時有發(fā)生。這是一件非常不幸的事情。有的勞動者因?yàn)楣鋭趧恿赡苁艿接绊?。因此發(fā)生事故之后，需要進(jìn)行工傷鑒定，以確定自己的傷殘等級。不同傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn)也略有不同。那么，寧波十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的賠償都包括什么?

一、十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷十級傷殘是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會作出的傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。勞動者被認(rèn)定為十級工傷后，用人單位應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定賠償勞動者。實(shí)際工傷賠償的項(xiàng)目主要有以下種：醫(yī)療費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi);輔助器具費(fèi)用;停工留薪期工資;停工留薪期護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

1、醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算。

2、誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

二、一級至四級傷殘待遇包括什么

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

受傷員工可以享受停工留薪的待遇，一般時間不超過12個月。這一期間，員工的薪資待遇保持原有待遇不變，用人單位需要按月支付給受傷員工。

出差在外受傷屬于工傷嗎？

七級煤礦工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工工傷保險繳費(fèi)方式