對于勞動者來說工資的發(fā)放很重要，工資不單單是對勞動者的回報，也是對他工作的一種肯定。用人單位在發(fā)放工資的時候，有什么相關(guān)規(guī)定呢?并且工資現(xiàn)金支付有哪些規(guī)定?下面律霸的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、基本工資的介紹

現(xiàn)金發(fā)放工資是合法的?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/183.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行條例》第四條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。人民幣現(xiàn)金作為合法的貨幣，單位以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資完全符合法律規(guī)定。

基本工資指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)。

基本工資制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金;當(dāng)其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資。

二、工資的等級制度

等級制度指對從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應(yīng)的工資等級標準，據(jù)以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般采取計時工資制的形式，如工人的基數(shù)等級工資制、職員的職務(wù)等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態(tài)的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應(yīng)在勞動考核的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)增減浮動。

工資現(xiàn)金支付有哪些規(guī)定，工資是可以通過現(xiàn)金的形式進行發(fā)放的，但是要按照合同的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。對于克扣或是拖欠職工的工資的行為是法律不允許，當(dāng)然單位還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償。如果還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎到律霸進行法律咨詢。

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

學(xué)生做兼職不給工資怎么辦

計件工資怎么算,如何計算計件工資?