法律給予任何保護(hù)都是有期間限制的，法律不會保護(hù)在權(quán)利上睡覺的人，因此勞動者遭受到工傷后一定要積極去相關(guān)機(jī)構(gòu)去申請保護(hù)，從而來保證自身合法權(quán)利。具體來說，申請工傷保險待遇的期限是多久，過此時間后還能有其他救濟(jì)途徑么。

《工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由此可見，工傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。此時造成的損害可能自擔(dān)風(fēng)險。

當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在該期限內(nèi)，法律仍保護(hù)。如《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。”存在上述情形時，期限被中斷，當(dāng)事項(xiàng)消失后，才會繼續(xù)計算。

但這并不意味著就沒有其他救濟(jì)途徑了?？梢赃x擇提起侵權(quán)損害賠償之訴?？上У氖?，人身損害賠償也受1年訴訟時效的限制。因此，工傷認(rèn)定申請因超過申請期限不被社會保險行政部門受理，侵權(quán)賠償訴訟超過訴訟期限一般也不會被法院受理。

需注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責(zé)任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認(rèn)定，不論勞動者有無過錯，根據(jù)《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。而侵權(quán)賠償，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。另外，在傷殘定級、賠償標(biāo)準(zhǔn)上工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。若現(xiàn)在過了申請認(rèn)定工傷的期限，雖然可以提起侵權(quán)賠償之訴，但因勞動者本人對損害的發(fā)生也有過錯，所以無法獲得全額賠償。

在社會現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)勞動者在發(fā)生工傷后，都想等傷好后才能更好維權(quán)，殊不知結(jié)果是錯過申請時間導(dǎo)致難以維權(quán)，日后的生活難以維系。在遭遇工傷事故后，如果單位不未主動申報甚至消極隱瞞不報的，勞動者本人應(yīng)積極在申請工傷保險待遇的期限內(nèi)向社會保險行部門提出工傷申請，來保護(hù)自身合法權(quán)益，不會因錯失時機(jī)而追悔莫及。

個人申請工傷認(rèn)定提交哪些材料

申請工傷認(rèn)定有時限限制嗎？

申請工傷認(rèn)定的程序