我們都知道只要是在工作期間受的傷，都會是由工傷來處理，不管是企業(yè)員工或者是單位員工，費(fèi)用一般都是由單位來出，那如果是國家單位受的傷呢，會怎么處理呢，那就來了解一下教師工傷殘待遇如何確定呢？下面就來聽聽小編的看法。

一、教師工傷殘待遇如何確定呢？

工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個(gè)月。

學(xué)校是事業(yè)單位，教師屬于事業(yè)單位工作人員，事業(yè)單位工作人員病假問題，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》( 國發(fā)〔1981〕52號 )

工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

二、教師工傷認(rèn)定后應(yīng)該找誰賠償?具體怎么做?

1，需要做完工傷鑒定才能進(jìn)行相關(guān)賠償，賠償是按工傷等級不同支付相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的賠償費(fèi)

2，在傷情穩(wěn)定后到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請工傷鑒定，確定等級后由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金

3，工傷鑒定后如果無法繼續(xù)工作解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

4，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金會由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付，由本人到當(dāng)?shù)厣绫２块T領(lǐng)取;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位在解除合同時(shí)一次性支付給職工本人

5，如果對工傷認(rèn)定、補(bǔ)助金支付有異議可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請行政復(fù)議;如果對學(xué)校支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有異議，可以到學(xué)校所在地勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。

三、教師工傷期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資？

教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資(加班工資是延遲工作時(shí)間報(bào)酬)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，工資不穩(wěn)定，應(yīng)按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)?！　?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》　　

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　?/p>

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　?/p>

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

綜合上面所說的，教師工傷殘待遇如何確定呢？只要是在學(xué)校里發(fā)生的事故都會以工傷來判定的，如果嚴(yán)重者在家休養(yǎng)的一般由停工留薪來處理，教師在校期間應(yīng)有的福利，也會全部發(fā)放的，所以不必?fù)?dān)心會減少福利待遇，一切都會公平對待的。

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