在從事高危工作的時候工傷也是非常容易發(fā)生的，我國的法律也對工傷做了相應的規(guī)定，在發(fā)生工傷時，用人單位會給與一定的賠償，來保障員工在傷病的時候的基本生活。今天小編就為大家?guī)?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/16.html' target='_blank' data-horse>工傷待遇的人均工資的計算方法是什么？

工傷待遇的人均工資的計算方法是什么？

一、工傷賠償?shù)钠骄べY計算方法

《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。

為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算

二、工傷賠償內(nèi)容有哪些

(一)用人單位負責賠償?shù)牟糠?/p>

1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)

2，護理費(護理人工資或護工工資)

3，勞動關系解除或終止后的一次性就業(yè)補助金

(二)工傷保險基金負責賠償?shù)牟糠?/p>

1，交通費(實報實銷)

2，伙食補助費

3，一次性傷殘補助金

4，勞動關系解除或終止后的一次性醫(yī)療補助金

5，醫(yī)療費;輔助器具費 解除或終止勞動關系時離退休5年內(nèi)的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%

三、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

綜上所述，工傷待遇的人均工資的計算方法是根據(jù)個人的工資基數(shù)，在看是否超過該地區(qū)平均工資來計算的，還會補償一些別的費用，比如交通費、伙食費等。在遭遇工傷時，我們要第一時間聯(lián)系用人單位，并要求其對自己進行補償，對于不肯補償?shù)挠萌藛挝?，可以去相關部門反映。

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