一種觀點(diǎn)是持否定態(tài)度，其依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！辈⑶摇豆ｋU條例》明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認(rèn)定的。較多地區(qū)堅持這一觀點(diǎn)，例如《北京市實(shí)施工傷保險條例>辦法》第21條的規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：(二)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的?！?《廈門市實(shí)施工傷保險條例>規(guī)定》第19條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：(三)屬于用人單位聘用的離退休人員的?！?《天津市勞動和社會保障局關(guān)于工傷保險若干問題的解決意見》第14條規(guī)定：“退休人員反聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險政策?！薄?a href='http://m.shkps.cn/lawyers/list-140100-0-0.html' target='_blank' data-horse>太原市實(shí)施細(xì)則》第14條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：(二)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的?！?/span>

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，退休人員是一種特殊勞動關(guān)系的對象，并且明確對他們在工作時間、勞動保護(hù)和最低工資等方面參照正式合同制員工待遇執(zhí)行，最典型的就是上海市。其規(guī)定退休返聘人員與用人單位存在著特殊勞動關(guān)系，因工作發(fā)生傷害時，可以做工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局關(guān)于實(shí)施若干問題的通知》規(guī)定：“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險待遇參照《實(shí)施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付?！?/p>

實(shí)踐中，對于退休返聘者來說，因工作發(fā)生傷害時，如果不能認(rèn)定工傷，是否就不能享受工傷待遇?沈斌倜律師認(rèn)為，即使不能做工傷認(rèn)定，也應(yīng)該參照工傷保險條例的規(guī)定支付?！秶鴦?wù)院法制辦對的復(fù)函》(國法秘函[2005]310號)作出了明確規(guī)定，即：關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》(中辦發(fā)[2005]9號)的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理”。由此可見，退休返聘人員因工作受到傷害時，雖然雙方是勞務(wù)關(guān)系，由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇來處理是有依據(jù)的。

隨著我國人口老齡化的加重，越來越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系，這就直接影響了退休返聘人員合法權(quán)益的保護(hù)，尤其是對退休返聘人員發(fā)生工傷時如何處理存在著極大的爭議。因此，應(yīng)該借鑒上海市的有關(guān)規(guī)定，直接視為特殊勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷直接依照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，這樣才能更好地維護(hù)退休返聘人員的合法權(quán)益。我國《憲法》也明確規(guī)定中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，即使是退休返聘人員也享有勞動的權(quán)利，并因此受到法律的保護(hù)。

同時，退休返聘人員和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，并在合同中明確約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)以及醫(yī)療保險待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，在發(fā)生爭議時，能夠直接按照合同約定來執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。對于未簽訂聘用合同或者合同中未專門約定，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險，應(yīng)該由工傷保險支付;如果未繳納工傷保險，則應(yīng)該有用人單位按照工傷保險條例的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。當(dāng)然用人單位也可以給退休返聘人員購買雇主責(zé)任險，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險范圍內(nèi)，保險公司理賠，這樣不僅能加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，也能降低企業(yè)的風(fēng)險。

綜上所述，這也就告訴我們，在退休返聘時也應(yīng)該提高自己的法律意識，與返聘單位簽訂勞務(wù)合同，以防在出事后出現(xiàn)相互推脫的情況，這也是我們對自己的保護(hù)。退休人員的工傷保險待遇在勞務(wù)合同中應(yīng)該清楚指出可能出現(xiàn)的危險以及責(zé)任的劃分。如想要就這個問題進(jìn)一步探討，歡迎聯(lián)系我們的專業(yè)人員。

?退休人員返聘期間被辭退是否有賠償

?退休人員是否享受年休假,退休人員可以有年休假嗎

?2020年最新退休人員喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)