生活中有很多事情如果不是確切的發(fā)生在我們面前，可能誰都根本沒辦法想象到還有如此巧合的狀態(tài)。例如有時候停工留薪和誤工費當事人是完全能夠獲得雙倍的賠償?shù)?，而維系停工留薪和誤工費有一個最核心的證明就是工資所得。最近看到有人在咨詢的一個問題是有關停職留薪工資誤工費的相關規(guī)定。

停職留薪工資誤工費的相關規(guī)定是什么?

一、誤工費和工傷停工留薪是否可以同時主張?

依據(jù)民事領域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。

《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的，根據(jù)《侵權責任法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。

根據(jù)上述規(guī)定，當工傷待遇與民事侵權產(chǎn)生競合時，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣ｋU法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。

二、誤工費包括哪些項目?

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。

4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。

因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產(chǎn)權等多種因素綜合作用的結果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應作誤工費予以賠償。

三、能夠證明誤工時間的證據(jù)材料有哪些?

1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構應當簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

我們知道，三者在很多時候是有著非常重要的聯(lián)系的。首先停工留薪和誤工費都和工資有關系，但是這絕大多數(shù)的情況下，當事人不會同時享有停工留薪和誤工費的，除非因交通事故導致的工傷，但無論是停工留薪和索賠誤工費，工資始終都是最重要的證據(jù)之一。

誤工費賠償標準2020

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?

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