有一部分人在處理意外事故時(shí)整個(gè)心態(tài)都非常的不正常，因?yàn)樵谒髻r的時(shí)候是帶有一種訛詐和碰瓷的心態(tài)參雜在其中的。就比如說當(dāng)事人已經(jīng)不治身亡了，然后有些去參加奔喪的人居然也要和主要責(zé)任人索賠誤工費(fèi)，所以小編要糾正的一點(diǎn)就是，奔喪誤工費(fèi)是根本就不存在的，如果有奔喪人員和自己索要誤工費(fèi)的話可以不用理會他們。

一、奔喪誤工費(fèi)是否可以索賠?

因?yàn)榻H屬的意外死亡而去參加奔喪的這些人員，根本就沒有資格和主要責(zé)任人索要誤工費(fèi)，誤工費(fèi)只針對受害者一個(gè)人賠償，如果當(dāng)事人已經(jīng)去世的話就不存在誤工費(fèi)了。

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。

二、喪假的國家法律規(guī)定 ?

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

(一)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

(二)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(三)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下：“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時(shí)間按事假處理。

奔喪這本來就是屬于一種傳統(tǒng)的民俗習(xí)慣，先不用說其中有些人就可以享有正常的喪葬假，還有一點(diǎn)大家要知道，誤工費(fèi)這是直接針對被侵權(quán)人的，除了被侵權(quán)人以外其他人沒有任何的資格去要求誤工費(fèi)。當(dāng)事人去世的話，需要撫養(yǎng)的這些人可以獲得供養(yǎng)親屬撫恤金，但和誤工費(fèi)牽扯不到一起的。所以。

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