非法用工工傷賠償之標(biāo)準(zhǔn)

由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用及一次性賠償金。

什么是“非法用工”呢?

1、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位雇傭人員的;

2、用人單位非法使用童工的。以上兩種情況非法用工，造成人員身亡的，適用一次性非法用工工傷賠償。這在《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)中有明確規(guī)定。這種規(guī)定為“非法用工”中的員工受傷害的賠償問題提供了法律依據(jù)、設(shè)計(jì)了特定法律制度。在非法用工的工傷賠償(索賠)中，首先需要鎖定索賠對象，即誰是賠償義務(wù)人。除了合法存在的用人單位非法使用童工的這種情況外(這種情況當(dāng)然應(yīng)當(dāng)以合法存在的單位作為被告或者被申請人)，由于非法用工“單位”并非是合法存在的，在訴訟或者仲裁時(shí)應(yīng)該將該“單位”的出資人列為被告。

現(xiàn)實(shí)中還有如下情況：第一，合法存在的單位使用另一非法存在的名稱進(jìn)行經(jīng)營或者非法經(jīng)營后，又合法地注冊成立了。在此種情況下，應(yīng)當(dāng)以合法存在的單位為被告或者被申請人。第二，個(gè)人或者合伙投資人冒用單位名稱，實(shí)施了非法經(jīng)營的行為。此種情況下，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際投資人作為被告或者被申請人進(jìn)行索賠。第二種情況非常容易與雇員受害相混淆。兩者的本質(zhì)區(qū)別在于，非法用工的索賠是以工傷為中心展開的;雇員受害則是以民事侵權(quán)賠償為中心展開的。兩者區(qū)別的關(guān)鍵在于，雇主是否以“單位”名義開展經(jīng)營活動(dòng)、使用勞動(dòng)力，雇主與雇員是否以履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。

非法用工屬于非法行為，未成年本來就不具備工作能力和條件，所以當(dāng)未成年在工作時(shí)受傷，用人單位屬于第一責(zé)任人，承擔(dān)首要責(zé)任，其次作為未成年的法定監(jiān)護(hù)人也存在違法行為，他們沒有盡到看護(hù)管理的責(zé)任。造成未成年受傷，有可能影響他未來的職業(yè)生涯。

怎樣計(jì)算工傷賠償費(fèi)用

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