一、驗兵誤工費的賠償標準是多少?

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。”

二、老人和失業(yè)人員有誤工費么?

但是對沒有收入的無業(yè)人員來說，如何計算誤工費，在實踐中也是有爭議的。無業(yè)人員，也就不存在相同或者相近行業(yè)，無法依據(jù)行業(yè)平均工資來主張;如果采用社會平均工資，則對支付賠償?shù)囊环斤@然也是不公平的;但是，即使無業(yè)人員也存在誤工費，因為無業(yè)人員并不是沒有勞動能力，而只是損害發(fā)生的時候處于無業(yè)狀態(tài)而已。本律師認為，對于無業(yè)人員，采用當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準來計算其誤工費還是比較合理的。

國家機關(guān)和企、事業(yè)單位將男職工的退休年齡確定為60周歲，女職工為55歲或50歲，這并不表明退休職工喪失勞動能力，如果有事實證明受害人在受害前具有勞動能力，且因遭受人身損害而不能從事原有的工作或勞動，確因誤工而遭受了收入的喪失或減少的，被認定為無勞動能力則不合理。退休制度很大程度上是勞動者的一種待遇，是憲法規(guī)定的休息權(quán)在勞動法上的體現(xiàn)。在城鎮(zhèn)，退休職工受返聘的現(xiàn)象并不鮮見;在廣大農(nóng)村，很多老年人還在繼續(xù)勞動。因此，只要存在收入減損，均可以主張誤工費。當(dāng)然，在計算誤工費的賠償數(shù)額時，應(yīng)考慮勞動者的勞動能力和收入狀況，以及傷害對勞動能力和收入多少的影響程度，酌情計算誤工費。

綜上所述，在每年征兵的時候，一些地方工作人員會配合驗兵，這樣會耽誤本職工作，由此造成的誤工費相關(guān)部門賠償。就按照當(dāng)事人實際減少的收入為依據(jù)，沒有固定收入的，采用行業(yè)平均收入。這里需要注意，老人和失業(yè)人員也是可以主張誤工費的。

工傷中誤工費賠償標準是多少

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沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?