一、勞動合同固定期想解除勞動合同能夠得到補償金嗎

法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補償金。在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補償金。

合同終止補償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員：

1)不適用于季節(jié)工;

2)不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;

3)不適用于利用假期實習(xí)的年輕人;

4)不適用于由于雇員嚴(yán)重過錯而解除合同的情形;

5)不適用由雇員單方提出解除合同的情形

6)不適用合同因為不可抗力而解除的情形;

7)不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、。并且享有同等勞動報酬條件的崗位上。

二、固定期限勞動合同到期怎么處理

1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。

而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。

綜上所述，解除固定合同用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)需要支付補償金給勞動者，補償金是用人單位給勞動者的一種補償，固定期限勞動合同是不可以輕易解除的，即使到期了續(xù)簽用人單位也不能無故辭退勞動者，如果辭退也是要支付補償金的。

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