一、協(xié)商解除勞動合同補償金是否支付

雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同。第47條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。

第47條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、此外，勞動部1994年發(fā)布的481號文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。

但是，根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的354號文件《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動合同中職工和公司雙方會約定合同的期限，而如果其中有特殊情況需要解除合同的那么會有一定的賠償金，就算是雙方協(xié)商解除的勞動合同，那么用人單位也需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者，所以勞動者需要了解相關(guān)的法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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