勞動(dòng)者對(duì)工傷的注重程度還是比較高的，發(fā)生工傷的時(shí)候，勞動(dòng)者與用人單位存在爭(zhēng)議應(yīng)該怎么辦呢？申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇是否必經(jīng)仲裁？再按申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)可以首先與用人單位協(xié)商，其次，考慮仲裁。

一、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇是否必經(jīng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(2008年)第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁包括以下程序：申請(qǐng)—受理—被申請(qǐng)人答辯—開(kāi)庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。

二、申請(qǐng)仲裁的步驟

第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁包括以下程序：申請(qǐng)—受理—被申請(qǐng)人答辯—開(kāi)庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。

有以上關(guān)于申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇是否必經(jīng)仲裁的相關(guān)的法律規(guī)定，我們可以知道，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇首先可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者是拒絕協(xié)商可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不符的可以申請(qǐng)上訴，這是對(duì)勞動(dòng)者的合法的勞動(dòng)權(quán)益的保障。

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