一、補(bǔ)開解除勞動(dòng)合同檔案怎么落實(shí)?

與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位有義務(wù)將解除勞動(dòng)合同證明給予員工，并且協(xié)助辦理檔案和保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明書，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，協(xié)商不一致還可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、如何解除勞動(dòng)合同取回檔案

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。

為了方便人才的流動(dòng)，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個(gè)地方，一是新的用人單位，二是轉(zhuǎn)移到街道勞動(dòng)部門，三是轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。

一般說來，工人身份的檔案都由街道或職業(yè)介紹服務(wù)中心保管，干部身份的檔案都由人才服務(wù)中心保管。但是隨著身份界限的不斷打破，目前對個(gè)人檔案的保管已經(jīng)沒有明顯的限制。不論檔案保管在什么地方，只要當(dāng)事人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就可以連續(xù)計(jì)算工齡。

如果勞動(dòng)者希望將自己的檔案從街道轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)由人才服務(wù)中心向街道出具商調(diào)函，在履行相應(yīng)手續(xù)后，可以將檔案轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。勞動(dòng)者也可以在實(shí)現(xiàn)新的就業(yè)后，由新的用人單位將勞動(dòng)者的檔案調(diào)出并存放在人才服務(wù)中心。

關(guān)于勞動(dòng)者身份的變化問題，一般說來，在勞動(dòng)者不存在被開除、除名的情況下，勞動(dòng)者的干部身份不會(huì)發(fā)生變化。有沒有干部身份，對一個(gè)人的發(fā)展影響并不大。

綜上所述，一般勞動(dòng)者都是有自己的身份檔案的，需要補(bǔ)開解除勞動(dòng)合同需要帶自己的身份證，勞動(dòng)檔案等相關(guān)材料去該公司的人事部門補(bǔ)辦解除勞動(dòng)檔案的，一般來說用人單位對解除的勞動(dòng)檔案都有兩年的報(bào)備期，是可以補(bǔ)辦的。

勞動(dòng)合同丟了怎么補(bǔ)？

到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎？

是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同