一、同意解除勞動(dòng)合同證明模板是怎樣的

同意解除勞動(dòng)合同證明模板需要由單位開(kāi)具，寫(xiě)有勞動(dòng)者的詳細(xì)信息，及解除勞動(dòng)合同的日期，社保等關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況，解除日期等內(nèi)容。為了免于法律責(zé)任，勞動(dòng)合同的解除必須建立在雙方就解除的各項(xiàng)合意達(dá)成一致的前提下，勞動(dòng)合同解除后，可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。

解除勞動(dòng)合同證明

本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

二、要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)：??

1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。??

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。??

3、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明，系法定義務(wù)。??

4、勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原勞動(dòng)合同的期限、工作崗位，解除勞動(dòng)合同的日期，在本單位的工作年限等內(nèi)容。以上項(xiàng)目，必須記載。??

可以根據(jù)實(shí)際需要，注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，比如：由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除;由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致;因用人單位違法，勞動(dòng)者單方面解除;因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除等。

綜上所述，在解除勞動(dòng)合同證明當(dāng)中，還需要將終止勞動(dòng)關(guān)系的原因?qū)懨?，比如合同期滿等情況，而且對(duì)該文書(shū)的具體格式并沒(méi)有強(qiáng)制的規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際需要結(jié)合自身情況擬寫(xiě)一份適合的終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。

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