一、誤工費年滿60歲還可以主張么?

我國法律并沒有從年齡上來限制誤工費計算的條款，更沒有規(guī)定年滿60歲后就沒有誤工費。誤工費的本質(zhì)是補償受害者因無法正常工作而減少的損失，其具有一種補償?shù)男再|(zhì)，計算標準只與受害者是否耽誤工作減少收入有關(guān)，跟年齡沒有直接關(guān)系。也就是說即使是年滿60周歲，只要還在創(chuàng)造價值，有實際收入，并且能夠證明該收入的，就應(yīng)該得到合理的誤工補償。

勞動權(quán)是我國公民享有的基本權(quán)利，法律并沒有規(guī)定年滿60周歲就不能勞動。相反，在現(xiàn)實中，特別是在農(nóng)村地區(qū)，大多年滿60周歲的人都在為了家庭的生活而繼續(xù)奔波勞動，其勞動收入仍是整個家庭唯一或是主要生活來源，如果誤工損失得不到賠償，其家庭的生活保障也會受到嚴重影響。

二、受害人有兼職收入的怎么計算誤工費?

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應(yīng)當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償?shù)臉藴?。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

三、主張誤工費方面需要舉證的證據(jù)有什么?

1、收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：

(1)具體的收入水平數(shù)據(jù);

(2)沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

(3)沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

2、誤工時間的證據(jù)內(nèi)容包括：

(1)正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議;

(2)工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明。

綜上所述，誤工費是人身傷害賠償中常見的費用，我國法律規(guī)定職工年滿60歲退休，通常就沒有了收入。但是并非已滿60周歲的遇到交通事故后就不能主張誤工費，只要其受到傷害的時候有收入來源，比如從事兼職或者務(wù)農(nóng)，就可以提出誤工費賠償要求。

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