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寧波
公司內部是否可以進行勞動合同的變更和解除
公司內部是否可以進行勞動合同的變更和解除
企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關系。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規(guī)定的相應條件，否則須承擔違法解除勞動合同的法律后果。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
因此，對于用人單位來說就應該遵守法律的規(guī)定，不能隨意的變更或者解除勞動合同，否則就是一種違法行為。
勞動合同并的變更和解除，需要自己進行一定不的獲悉，否則公司非法操作往往可以進行，因為有關的程序操作時暗地里進行處置的，因此自己要了解公司內部的處理方式，這樣自己的權益維護才會有著法律上的保障，但是有關的過程較為繁瑣。
臨時工解除勞動合同
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
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