公司解除勞動合同證明可以補(bǔ)辦嗎

可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳址?wù)窗口去申請補(bǔ)辦。

解除勞動合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

勞動合同解除有哪些方式

勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。單方依法解除包括以下類型：

第一，用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同可以分為以下三種情形：

(一)因?yàn)閯趧诱叽嬖谥饔^過錯解除勞動合同

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;重大損害，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行規(guī)定。

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

根據(jù)規(guī)定，勞動者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動教養(yǎng)的，均可以解除勞動合同。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因?yàn)閯趧诱叽嬖诳陀^原因解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

但是勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同是對用人單位和勞動者最基本的保護(hù)，又是對兩者的一種約束，不管在哪里工作，都要簽訂一份勞動合同，用人單位不與勞動者簽訂合同時犯法行為，不但要接受行政上的處罰，還要接受實(shí)際上的金錢處罰，要賠償勞動者賠償金。

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