一、工傷導致四個手指斷了能賠多少？

先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同，可在律師下確定項目和金額。

根據你目前的描述屬于勞動爭議，傷殘等級需要經過鑒定才能確定的。根據《工傷保險條例》你們必須在事故發(fā)生一年內申請工傷認定的。

你應當盡快到工傷認定科申請工傷認定，然后等工傷認定書下來以后盡快到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的。

工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

一般來說，職工工傷致右手除拇指外其余四指缺失，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》六級傷殘認定里“除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失”的規(guī)定，應評定為六級傷殘。

那么四個手指斷了能賠多少呢?

《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月本人的工資，六級傷殘為16個月本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

綜上所述，勞動者在勞動過程中，因為工傷而造成身體受到殘害，按照傷害等級，可以依法獲得相應的賠償，手指斷了可以歸為五級、六級殘廢，依據法律而享有16-18個月工資補償，且接下來的工作也將由之前的勞動單位適當的安排。

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