一、員工犯法了，解除勞動合同影響嗎？

根據(jù)《勞動法》第25條第(四)項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的

所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪，因此，單位不能解除勞動合同。

但是，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

被依法追究刑事責(zé)任包括哪些情況?

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。

需要注意的是：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，但不能解除勞動合同。暫時停止履行勞動合同期間，單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)的義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

綜上所述，如果勞動者在在職期間，觸犯了法律，而被追究了法律責(zé)任，其在職單位是有權(quán)解除其勞動合同的，可以是單方面的。但是對于知識涉嫌而不能被確定是否犯罪，如果單位解除其勞動合同則是不被允許的，因此是否可以解除要先建立在其是否犯罪的基礎(chǔ)上。

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