一、無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么?

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：

一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

其實(shí)，無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的這些情形也要根據(jù)實(shí)際的原因的，因?yàn)楣静豢赡芡蝗坏臒o緣無故的就要解除勞動(dòng)合同。就類似于員工自己的身體患病，醫(yī)療期結(jié)束之后已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)開展相關(guān)的工作了，在這種情況下解除勞動(dòng)合同其實(shí)雙方是都無過錯(cuò)的，這樣的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作年限就沒有關(guān)系了。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

勞動(dòng)合同終止如何賠償?