一、工傷停工留薪期滿后待遇是什么?

工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼，在有些地方省市中有相應(yīng)的規(guī)定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、法律依據(jù)

對(duì)于停工留薪待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”，勞動(dòng)者在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期內(nèi)，享受原工資福利待遇，或者說勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)按照出勤對(duì)待。但條例對(duì)勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，僅規(guī)定了“繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”，而并無其它規(guī)定。因此對(duì)對(duì)勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，用人單位應(yīng)否繼續(xù)支付工資出現(xiàn)了一些爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者是因工作原因受到傷害，用人單位當(dāng)然應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)勞動(dòng)者相應(yīng)的損失，而勞動(dòng)者無法工作，其可得利益受到了損失，用人單位應(yīng)當(dāng)予以彌補(bǔ)，故即便超過停工留薪期用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條明確規(guī)定“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?，顯然除工傷醫(yī)療待遇外，勞動(dòng)者不再享有其它待遇，故超過停工留薪期用人單位無需再向勞動(dòng)者支付工資。第三種觀點(diǎn)，認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼，在有些地方省市中有相應(yīng)的規(guī)定。

需要注意的是，法律上規(guī)定的工傷停工期為12個(gè)月，如果需要延長的可最多延長12個(gè)月，那么在工傷停工期間可以要求用人單位根據(jù)相關(guān)的規(guī)定發(fā)放規(guī)定基數(shù)的工資待遇，但如果超過工傷停工期，則需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商，用人單位在法律上是必須要支付勞動(dòng)者工傷待遇的。

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