一、曠工解除勞動合同通知書怎么寫?

曠工解除勞動合同通知書書寫的內(nèi)容為：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

二、相關(guān)法律依據(jù)

勞動法沒有規(guī)定，礦工多少天可以解除勞動合同，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、相關(guān)內(nèi)容拓展

1、用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的民主程序三個步驟：①職工代表大會或者全體職工討論②提出方案和意見③與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、以多種形式公示規(guī)章制度：①公司網(wǎng)站公布;②白板張貼;③員工手冊發(fā)放;④培訓(xùn);⑤考試;⑥傳閱;⑦電子郵件通知。

3、因可能的不同原因，如出現(xiàn)員工曠工或長期曠工不歸的情況下，用人單位及時送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會有的后果。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號信送達(dá)《解除勞動合同通知書》。

4、在不能送達(dá)，或員工拒收、拒簽《解除勞動合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會、維護(hù)社會穩(wěn)定辦公室、勞動監(jiān)察大隊等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行勞動爭議申訴、要求與其辦妥離職手續(xù)，及時解除勞動合同。

如果員工因?yàn)闊o故曠工已經(jīng)觸犯公司相應(yīng)的規(guī)章制度可以與員工進(jìn)行解約的，可以與員工解除勞動關(guān)系，在這個過程中需要單位向員工出具一份曠工解除勞動合同通知書，通知書中對于違約的條款進(jìn)行明確的指出，并將通知書送達(dá)至員工處即時生效。

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