一、勞務(wù)工是否享受工傷待遇?

勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)不一樣，勞務(wù)關(guān)系通俗一點來說就是用人單位和職員之間的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是雙方的契約，是平等的，要是兩方?jīng)]有協(xié)商沒有契約也沒有口頭的約定。而是要根據(jù)規(guī)矩命令產(chǎn)生的關(guān)系就是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、體是不一樣的，勞動關(guān)系是不平等的，就如在工廠上班，是要被工廠管理和支配的，這樣的關(guān)系就是勞動關(guān)系，勞動者提供勞動，而工廠給予報酬的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是平等，就是雙方地位是平等的，只要按照契約完成工作任務(wù)，另外一方就沒有任何權(quán)利提出其它要求，在這個工作期間一方是無權(quán)管理另外一方的

3、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系還有一點很大的不同是，所有工作由誰來承擔(dān)法律責(zé)任，如果是勞動關(guān)系，那么肯定是用人單位來承擔(dān)責(zé)任，因為是用人單位讓勞動者來工作的，所以一切問題由用人單位承擔(dān)，跟勞動者是沒有關(guān)系的，勞務(wù)關(guān)系的話就是提供勞務(wù)的一方單獨承擔(dān)這個法律責(zé)任。

4、勞動關(guān)系必須用勞動合同來確立的，而勞務(wù)關(guān)系不一樣，勞務(wù)關(guān)系除了用合同契約來確立以外，口頭和其它的形式都是可以的。

三、享受工傷保險待遇的條件

(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認(rèn)定的三個基本要素，即“三工原則”。

(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。

企業(yè)不能因為勞務(wù)工不能享受工傷待遇，在生產(chǎn)作業(yè)的過程中就不注意對勞務(wù)工提供勞動保護(hù)條件，因為勞務(wù)工受傷的這種情況如果跟工作是有關(guān)系的話，勞務(wù)工本人可以按照人身損害方面的法律規(guī)定向公司索賠。況且，公司又不能給勞務(wù)工購買工傷保險，一旦勞務(wù)工受傷，公司自己要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償壓力反而更大。

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