一、超齡職工的工傷待遇規(guī)定是什么?

超齡職工的工傷待遇規(guī)定是如果從事的崗位、工作的性質(zhì)和其他人員一樣，也享受相同的工傷待遇，

1、相同的工作、工種，理應(yīng)享受相同的待遇。

同工同酬是我國法律明確規(guī)定的原則，這里的“酬”不僅僅局限在工資、獎(jiǎng)金等待遇方面，在事故的處理，因工受傷的法律適用方面也應(yīng)當(dāng)一視同仁。

超齡人員如果從事的崗位、工作的性質(zhì)和其他人員一樣，也享受相同的工資待遇，沒有理由因?yàn)槠淠挲g大于60歲就認(rèn)為其與用人單位之間不再是勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在長期的、固定的用工和被用工的關(guān)系，與勞動(dòng)者的年齡無關(guān)。況且農(nóng)民工即使已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，也領(lǐng)不到退休工資，他們必須要通過勞動(dòng)來換取報(bào)酬，如果他們受傷不能享受工傷待遇，那么勢必造成對他們權(quán)利的剝奪。

2、法律已有相關(guān)規(guī)定支持以工傷案件來處理。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。”反過來講，如果超齡人員沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也沒有領(lǐng)取退休金，比如本案中的農(nóng)民工張某喜，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系來處理。

二、超齡人員的權(quán)利

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”

三、超齡人員買養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件

據(jù)了解，超齡人員需要滿足下列4個(gè)條件，才能參保：一是具有本市城鎮(zhèn)戶口;二是未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);三是曾與本市用人單位建立或形成勞動(dòng)關(guān)系;四是2011年6月30日(含)前，男年滿60周歲、女年滿55周歲以上，且未按月領(lǐng)取退休待遇。

如何去辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?依照規(guī)定，超齡人員憑有關(guān)資料到其最后一個(gè)用人單位注冊(登記)地的用人單位主管部門(無主管部門的到所在地經(jīng)濟(jì)信息委、商委或中小企業(yè)局等)申報(bào)，經(jīng)單位主管部門初審合格的，提交審核工作小組進(jìn)行集中審核確認(rèn)，并對審核結(jié)果進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，由單位主管部門憑有關(guān)資料，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)局辦理參保登記等手續(xù)。

連續(xù)工齡應(yīng)依據(jù)本人的原始檔案資料、有權(quán)機(jī)關(guān)招錄用手續(xù)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)連續(xù)工齡政策及我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工視同繳費(fèi)年限認(rèn)定辦法認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)待遇指的是因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑蛩鶎?dǎo)致的傷害，而進(jìn)行的一種賠償?shù)拇胧?，所以在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，經(jīng)常會出現(xiàn)超齡職工的工傷賠償問題，如果確實(shí)是因?yàn)楣ぷ髟?，并且從事的崗位和工作性質(zhì)與普通的工作人員一樣，那么也應(yīng)當(dāng)享受平等的工傷待遇。

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